MÔ TẢ CÔNG VIỆC

•    Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân  lực định kỳ năm, quý, tháng.
•    Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
•    Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
•    Lập ngân sách nhân sự.
•    Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
•    Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
•    Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
•    Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
•    Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
•    Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
•    Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
•    Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
•    Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
•    Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
•    Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
•    Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
•    Các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc hệ thống đưa ra.

YÊU CẦU

•    Nam, Nữ từ 35 đến 45 tuổi;
•     Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh,...
•    Có kinh nghiệm từ 03 năm trở lên tại vị trí tương đương;
•    Am hiểu Luật lao động và các quy định của pháp luật liên quan đến chế độ, chính sách của người lao động;
•    Có kinh nghiệm từ 03 năm trở lên tại vị trí tương đương;
•    Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo, giải quyết vấn đề và kỹ năng giao tiếp tốt;
•    Đã từng làm trong lĩnh vực FMCG là một lợi thế.

QUYỀN LỢI

•    Mức lương: Thoả thuận tuỳ theo năng lực 
•    Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung.
•    Được hưởng các chế độ đãi ngộ và phúc lợi hấp dẫn theo quy định của Công ty.
•    Hỗ trợ cơm ca theo quy định của Công ty.